iHRC hỗ trợ doanh nghiệp tích hợp các giá trị ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị) vào hoạt động nhân sự, từ chính sách đến đào tạo và đo lường, nhằm hướng tới sự phát triển bền vững và nâng cao năng lực cạnh tranh dài hạn.

NỘI DUNG TRIỂN KHAI CHI TIẾT

1. Xây dựng Chính sách Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI)

• Thiết kế các chính sách thúc đẩy đa dạng giới tính, độ tuổi, văn hóa và hoàn cảnh trong tổ chức
• Tư vấn mô hình tổ chức và tuyển dụng không định kiến
• Xây dựng môi trường làm việc công bằng, nơi mọi cá nhân đều có cơ hội phát triển bình đẳng

Lợi ích: Tăng sự gắn kết nội bộ – Thu hút nhân tài thế hệ mới – Góp phần xây dựng văn hóa tổ chức cởi mở và nhân văn.

2. Nâng cao Trải nghiệm Nhân viên (EX) & Thương hiệu Tuyển dụng (EVP)

• Khảo sát và phân tích hành trình trải nghiệm của nhân viên tại doanh nghiệp

• Xây dựng EVP (Employee Value Proposition) nổi bật

• Thiết kế chương trình “Employee Experience” giúp tăng sự hài lòng, trung thành và hiệu suất

Lợi ích: Tăng chỉ số giữ chân nhân sự, giảm tỷ lệ nghỉ việc, lan tỏa hình ảnh nhà tuyển dụng tích cực

3. Xây dựng Báo cáo & Đo lường Chỉ số Nhân sự liên quan đến ESG

• Thiết kế hệ thống chỉ số ESG trong quản trị nhân sự (VD: tỉ lệ nữ lãnh đạo, mức độ hài lòng, cơ hội đào tạo…)

• Thiết lập công cụ thu thập và phân tích dữ liệu nhân sự gắn với mục tiêu bền vững

• Hỗ trợ doanh nghiệp công bố báo cáo ESG với số liệu HR cụ thể

Lợi ích: Đáp ứng yêu cầu công bố minh bạch, hỗ trợ doanh nghiệp IPO hoặc kêu gọi đầu tư có trách nhiệm

4. Đào tạo nội bộ về ESG & Nhận thức Nhân sự liên quan đến Phát triển Bền vững

• Phối hợp tổ chức workshop tăng cường nhận thức về phát triển bền vững, vai trò của mỗi cá nhân trong hành trình ESG

• Đào tạo lồng ghép vào onboarding hoặc chuỗi phát triển lãnh đạo

Lợi ích: Xây dựng tổ chức có trách nhiệm, nâng cao năng lực triển khai ESG từ gốc

5. Tư vấn và Thiết lập Bộ Chính sách Nhân sự phù hợp với ESG

• Tư vấn thiết lập chính sách nhân sự đảm bảo minh bạch, công bằng và gắn liền với trách nhiệm xã hội.
• Bao gồm các chính sách về: Điều kiện làm việc an toàn, lành mạnh; Chính sách phúc lợi công bằng, linh hoạt